Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, çalışma ilişkilerinin şartlarını ve koşullarını özetleyen, yasal olarak bağlayıcı bir anlaşmadır.

İşvereninize karşı haklarınızı ve sorumluluklarınızı tanımlamada çok önemli bir rol oynadıkları için çeşitli iş sözleşmesi türlerini anlamak önemlidir. Bu blog gönderisinde, farklı iş sözleşmesi türlerini, neleri kapsadıklarını ve çalışanları nasıl etkilediklerini açıklayacağız.

1. Zımni Terimler

Zımni bir sözleşme, açıkça ifade edilmeden her iki tarafın eylem ve davranışlarına dayanarak oluşturulan bir sözleşmedir. Bu, işveren ile çalışan arasında yazılı bir sözleşme olmasa bile, kanunun istihdam ilişkisinin nasıl geliştiğine bağlı olarak belirli şartlar dayatabileceği anlamına gelir.

Bir iş sözleşmesindeki zımni şartlardan bazıları, çalışanın işverenin makul talimatlarına uyma yükümlülüğünü, işverenin güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğüne ilişkin hükümleri, çalışanın makul özen ve beceriyle çalışma yükümlülüğünü ve işverenin ödeme yükümlülüğünü içerebilir. ücretler ve üzerinde anlaşmaya varıldığı şekilde sosyal yardımlar sağlar.

2. Açık Sözleşmeler

Zımni sözleşmelerden farklı olarak, açık sözleşmeler, işveren ile çalışan arasında açıkça belirtilen yazılı sözleşmelerdir. Bu sözleşmeler, çalışanın iş unvanı, maaşı, çalışma saatleri, tatil hakları, ihbar süresi ve diğer menfaatler gibi açıkça belirtilen tüm şart ve koşulları içerir.

İşveren ve çalışan arasındaki yanlış anlamaları önlemek için açık anlaşmalar gereklidir. Her iki tarafın da kendi yükümlülüklerinin farkında olmasını sağlar ve bu nedenle anlaşmazlıkların ortaya çıkma olasılığını sınırlar.

3. Belirli süreli sözleşmeler

Belirli süreli sözleşmeler, belirli bir bitiş tarihi olan iş sözleşmeleridir. Bu tür sözleşmeler genellikle proje bazlı işler için veya geçici bir personel açığını kapatmak için kullanılır. Belirli süreli sözleşmeler gerçek bir nedene sahip olmalıdır ve işçilere sürekli istihdam statüsü vermekten kaçınmak için kullanılamaz.

Belirli süreli sözleşmeler, çalışanı işe almak için aynı gerçek nedenin devam etmesi halinde yenilenebilir veya çalışanın belirli süreli sözleşmenin ötesinde istihdam edilmesi durumunda sürekli sözleşmeye dönüştürülebilir.

4. Sıfır saat sözleşmeleri

Sıfır saat sözleşmeleri, herhangi bir saat çalışmayı garanti etmeyen bir sözleşme türüdür. Bu, işverenin uygun olduğunda çalışana iş teklif edebileceği ve çalışanın teklifi kabul etmeyi veya reddetmeyi seçebileceği anlamına gelir. Sıfır saat sözleşmeleri genellikle konaklama, perakende satış ve sağlık hizmetleri gibi esnek çalışma talebinin yüksek olduğu sektörlerde kullanılır.

Sıfır saat sözleşmeleri, son yıllarda çok az iş güvenliği sunduklarını ve çalışanları savunmasız bir konuma getirebileceklerini savunan eleştirmenlerle tartışmalı bir konu. Bununla birlikte, esnek çalışmaya ihtiyaç duyan veya gelirlerini artırmak isteyen bazı çalışanlar için sıfır saat sözleşmeleri esneklik ve fırsatlar sunabilir.

5. Serbest sözleşmeler

Serbest sözleşmeler, bir şirket ile serbest meslek sahibi bir kişi arasındaki anlaşmalardır. Serbest çalışanlar şirketin çalışanları değil, hizmetlerini bir ücret karşılığında sunan bağımsız yüklenicilerdir. Serbest sözleşmeler, serbest çalışanın iş kapsamı, ödeme koşulları, son tarihler ve gizlilik hükümleri gibi ayrıntıları içerebilir.

Serbest sözleşmeler, kendileri için çalışmak isteyen ve bir dizi özel beceri veya bilgiye sahip kişiler arasında popülerdir. Bireylerin işleri, şartları ve koşulları ve zamanları üzerinde daha fazla kontrole sahip olmalarını sağlar.

Çözüm

İş sözleşmeleri birçok farklı biçimde olabilir ve hem işverenler hem de çalışanlar için farklı haklar ve yükümlülükler doğurabilir. İşvereninizle akdedeceğiniz sözleşmenin türü, çalışma koşullarınızı, iş güvenliğinizi, yan hak ve ücret haklarınız ile uyuşmazlıklarda hukuki yollarınızı önemli ölçüde etkileyecektir.

İş sözleşmenizden emin değilseniz, bu alanda uzman rehberlik sunabilecek bir iş sözleşmesi avukatından tavsiye alın. Sözleşmenizi anlamak ve bir çalışan olarak haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmek, siz ve işvereniniz arasında pozitif ve üretken bir çalışma ilişkisi kurmak açısından kritik öneme sahiptir.

URFA HABER

İş mahkemesi Avukatlık ücreti ne kadar?

Peki, iş mahkemesi avukatlık ücreti 2022 ne kadar? Avukatlık ücreti için birkaç kalemde ödeme yapılıyor. Avukata verilen vekalet, dava giderleri ve avukatlık ücreti bu kalemleri oluşturuyor. 2022 yılı için iş mahkemelerinde avukata vekalet vermek ise, 5.100 TL’ye çıkmış bulunuyor.

İş davalarına hangi avukat bakar?

İş Hukuku Uzmanı Kimdir? İş hukuku davaları, yasal mevzuat gereğince teknik detaylara haiz olup, yargılama süreci boyunca iş hukuku uzmanı avukat tarafından yürütülmelidir.

İş avukatı ne iş yapar?

İşçi avukatı, iş davalarında işçinin vekilliğini üstlenen, haklarının korunmasına katkı sağlayan avukattır. Haksız yere işçinin işine son verilmesi durumları, kıdem tazminatı ihbar tazminatı, iş sözleşmesi, fazla çalışmadan doğan fazla mesai ücretinin tahsil edilmesi gibi bir çok görevi üstlenir.

İş mahkemesi avukat ücretini kim öder?

Türkiye’de iş mahkemesi avukat ücreti, ilgili mevzuat ve mahkeme kararlarına göre belirlenir. Genel olarak, her iki taraf da kendi avukat ücretini kendisi karşılamaktadır. Yani her dava tarafı, kendi avukatının ücretini kendisi ödemekle yükümlüdür.

Avukat davayı kaybederse ücret alır mı?

Davayı kaybeden avukata ücret alır mı? Davada tuttuğunuz özel avukatın ücreti size aittir. Bu durum sizinle avukatınız arasındaki özel borç ilişkisidir ancak her davada mahkeme davası kabul edilen avukat lehine mahkeme vekalet ücretini takdir eder ve bu ücreti davayı kaybeden taraf, kazanan tarafa öder.

Avukat Danışma ücreti ne kadar?

Avukattan yazılı olarak danışmanlık hizmeti almanın asgari tutarı ilk 1 saate kadar 2.500,00 TL’dir. Takip eden her saat için 1.200,00 TL artırım yapılmaktadır. Her türlü dilekçe yazılması, ihbarname, ihtarname, protesto düzenlenmesinde ödenmesi gereken asgari ücret 1.900,00 TL’dir.

İşçi mahkemeyi kaybederse ne olur?

Kanunen işçi mahkemesini kaybeden taraf, öncelikle istinaf mahkemelerine,sonuç alamazsa da asliye ceza ve sulh hukuk mahkemelerine temyiz dilekçesi ile temyiz başvurusu yapabilir. Ancak bunun için de belli şartlar vardır: İşçi mahkemesinden karar çıktıktan en fazla 2 hafta sonra istinaf mahkemesine başvurulmalıdır.

İşçi işveren davaları ne kadar sürer?

Bütün bu bilgiler ışığında genel olarak iş mahkemelerinin davalarının 4 ile 18 ay arasında sonuçlandığı ifade edebiliriz. Ancak 4 ile 18 aylık süreler sadece ilk derece mahkemeleri için geçerlidir. Şayet dava istinaf ve Yargıtay sürecine dahil olacaksa bu süre 4 yıla kadar çıkabilmektedir.

Hangi hallerde işçi çıkarılır?

Buna göre işçi; sağlık sebepleri nedeniyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyamayan hallerde ve son olarak zorlayıcı sebeplerin olması halinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedilmesi sonuçları bakımından oldukça önemlidir.

İş sözleşmesi imzalamazsa ne olur?

Eğer iş sözleşmesi imzalanmazsa, işçi ve işverenin hukuki hakları olumsuz yönde etkilenebilir. 4857 sayılı İş Kanunu ve uygulamadaki işleyişler, işçi ve işverenin haklarını korumayı amaçlar. İş sözleşmesinin imzalanması, İş Kanunu kapsamında işçi ve işverenin haklarını güvence altına alır.

İş sözleşmesinde maaş yazar mı?

İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemesi, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez.